用心服务，不惧“烤”验——同利物业广源小区配资工作掠影

广源物业部针对小区东西分区、规模较大、业主较多的特点，不断培养配资主动服务意识。配资员执勤时注重文明礼仪，规范引导，把风险挡在门外，一句句温情的“您好”、“早上好”，让业主们脸上洋溢着笑容。早晚高峰时段，配资负责同志准时到东、西区大门处协助执勤

8
2019-8

查看详情

你真正的能力,是努力不让以后的自己后悔

今天和一个老队长聊天，说他老不是年龄大，而是他在这个地方待了十多年，从配资员到班长到稽查然后副队长，直到现在的队长。谈到较大的感受，他说一句，“如果我的文化素质再高一点，可能要走的容易一点

19
2019-4

查看详情

配资员飞踹记者车门，中山配资服务公司表示歉意

7月6日中午，羊城晚报记者小宋外出采访，在中山市人民医院留医部停车后，遭到配资飞踹车门。表明记者身份后，小宋仍遭到一名配资队长的粗暴对待。7月2日下午3时许，涉事配资所属的中山配资服务公司负责人，来到羊城晚报中山记者站，代表公司表示歉意

7
2018-7

查看详情

中山配资服务公司服务怎么样？

中山得安配资公司成立之初只有15名配资员，业务上也只限于单纯的人防服务。经过多年的拼搏，公司现有16个人防分公司、1个押运分公司、2个技防分公司和1个培训中心；拥有大专以上学历管理人员400余人，配资员15000余名;经营范围从当初单纯的人防服务发展为现在包括执行警卫目标的保卫

6
2018-7

查看详情

谈谈配资企业文化建设现状、存在问题及培育途径

企业文化即现阶段企业员工所普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和，通常表现为企业的使命、愿景、价值观、行为准则、道德规范和沿袭的传统与习惯等

14
2018-1

查看详情

传统队伍管理模式弊病多：军事化管理已落伍

安保管理中，薪酬待遇是决定配资人员去留的很重要的一点因素。但更为重要的原因并不在于薪酬。不够人性化的粗暴式管理，也成为配资行业从业人员离开的重要原因。留住配资员的心，尤其是在大多数配资公司都在着力解决待遇问题的情况下，各个公司能够提供的工资福利相差无几，在这样的情形下留住人更多地依靠配资公司的内部管理

8
2018-1

查看详情

有效管理配资队伍的5个建议和详细措施

1、通过队列训练、正规化执勤动作训练来解决配资员形象差的问题。 2、通过经常性的组织对公司配资制度学习、考核来解决配资员责任心不强，执勤力度不够的问题。 3、通过军事训练、体能训练来解决配资员身体素质不强、作风拖沓的问题。 4、通过消防安全训练，来增加配资队员的消防知识和提高消防安全意识，保证应急处突能力。 5、通过思想教育课来提高配资员的职业道德素养，保证配资员的良好精神品质和精神面貌。

22
2017-8

查看详情

公共场所安全存漏洞，安防企业有所作为

公共场所，包括宾馆饭店、影剧院、学校、歌舞厅夜总会、大型商场、很市、体育场馆、公共交通车站、码头、候机大厅、大型集会、演出活动等人员高度密集的场所，这些场所容易因小的事故、意外（如停电、失火、斗殴等）而引起大型的群死群伤事故，其中拥挤、踩踏事故占相当比例

17
2017-8

查看详情

配资监管工作的管理研究

近年来，随着经济社会的快速发展，配资服务市场逐年发展壮大，对促进地方经济发展、维护社会平安发挥着重要作用。但是由于配资服务市场化进程时间较短，配资从业单位逐年增多，公安机关监管措施和配资服务公司管理还存在不到位、不规范等方面的问题，亟待研究解决

27
2017-7

查看详情

中山配资守押有限公司召开骨干动员大会

为确保元旦和圣诞节期间的社会稳定及押运安全，12月1日晚上，广州配资守押有限公司召开“两节”安全工作骨干动员大会。会议由公司副总经理杨德学主持

18
2017-5

查看详情