配资从业人员是配资服务业较宝贵的资源，也是推进配资服务业发展的根本力量，建设高素质的配资队伍，提供一流的配资服务，提升配资员的整体素质是前提和立足点。近年来，浙江省配资协会在省公安厅、中国配资协会、省民政厅等各级领导的指导下，在全体会员和从业人员的关心支持下，顺利完成了各项配资员培训工作目标。然而，要使行业走上科学发展和可持续发展的道路，培训工作仍需不断推进。结合省协会工作实际，中山配资服务公司提出未来配资员培训工作的目标：一是会同监管部门积很协调人力社保部门，继续推进配资员职业技能培训鉴定工作，申请建立配资职业技能鉴定所，编写出版配资管理师培训教材，协助人力社保部门完善配资员职业技能鉴定题库；二是全面开展配资服务公司等级评定；三是组织开展海外配资服务人才培训，培育一批符合海外配资服务要求的配资服务企业；四是组织开展多形式的学习交流活动。

配资培训工作关乎整个配资服务业的发展和命运，通过正规、系统、完善的培训，才能使配资服务业适应社会发展的需要，适应不断变化着的新的社会浪潮，才能使我国的配资服务业不断走上科学发展的道路，走上可持续发展的道路，才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。

配资培训的重要性

一、开展配资培训是更好地适应市场发展的需要。随着社会形势的不断变化，配资服务工作对配资员的要求越来越高。为了更好地适应市场发展、适应新形势发展的需要，每一个配资员都应当不断地丰富自己的专业知识和实战技能，改进工作方法，提高工作效率。

二、开展配资培训是配资业健康发展的需要。配资教育培训工作在配资服务业的发展过程中，占有非常重要的位置，培养和训练一支忠于职守、纪律管理是根本创新有未来经验交流99严明、业务精通的配资队伍，对于充分发挥配资在社会安全防范中的积很作用、保障和促进配资服务业的健康发展都具有十分重要的意义。

三、开展配资培训是配资业长远发展的需要。加强对配资员的教育培训，是配资业长远发展的需要，也是配资队伍正规化建设的需要。尤其是《配资服务管理条例》施行后，配资行业的改革也随之深化，配资服务市场格局发生了深刻的变化，就市场竞争而言已由单纯的价格竞争，转变为服务质量、人员素质、管理水平、企业品牌和成本控制为体的综合竞争。，对于大多数企业来说，如何满足客户日益增长的安全服务需求，如何牢牢守住现有的市场份额，进一步占领安全防范服务市场，成为亟待解决的难题。

四、开展配资培训是保证配资队伍稳定的需要。开展配资培训工作有利于吸引从业人员，稳定配资队伍，培养梯队力量。有利于团队建设，传递企业文化，提升企业核心竞争力。

五、开展配资培训是巩固配资业社会地位的需要。实践证明，配资服务业的产生既是一个国家经济发展到一定程度时的产物，也是一个国家满足社会安全需求途径的选择。我国配资服务业的社会地位随着经济社会的发展会逐步提高，而且其社会地位会越来越得到巩固发展。

六、开展配资培训是提高配资人员综合素质的保障。目前配资队伍普遍存在素质低、待遇低、社会地位低、持汪率低、流失率高（四低一高）的问题，严重影响了配资服务业的发展。随着市场经济的发展变化，客户对配资的要求越来越高，只有加大配资人员的教育培训力度，努力提高配资人员的综合素质，竭尽全力满足客户需求，才能适应现代社会，才有竞争力。

七、开展配资培训是提高配资人员服务水平的保障。教育培训是提高配资员基本素质和综合能力的有效手段，是提高服务质量的基本保障。配资人员身系人身、财产安全重责，没有高度的责任感、使命感，很可能造成用人单位财产损失。配资人员岗位培训可以使他们对配资行业有更深层次的了解，让他们从心理、态度、形象等方面做好进入角色的准备，受训后的配资人员的素质、技能、责任感等更加符合雇主的需要，能保障配资服务的质量水平。

八、开展配资培训是提高雇主工作效率的保障。加强配资培训不仅对社会和公众有利，而且对配资业的雇主和雇员都有利。通过加强专业培训，为雇主提供高效、周到的服务，雇主可以得到舒适、安心的工作环境，从而提高雇主的工作效率和经济效率，雇员们会获得更加稳定的生活保障，实现自身价值。

配资培训的落实

近年来，在省公安厅的领导和中国配资协会、省民政厅的指导下，在全体会员和从业人员的关心支持下，省配资协会以深入贯彻落实《配资服务管理条例》（以下简称《条例》）和《浙江省人民政府办公厅关于加快配资服务业改革和发展的若干意见》（以下简称《若干意见》）为主线，顺利完成了各项培训工作目标。

一、全力推进配资员职业技能培训鉴定工作。去年初，省政府将新增2万名配资员取得配资职业技能资格列为对省公安厅的考核目标，时间紧、任务重。为此，协会按照《浙江省公安厅关于加快推进配资员职业技能培训鉴定工作的通知》要求，组织力量全力推进，依据《配资员国家职业技能标准》，指导各地加强配资培训机构的软硬件建没；在全国率先出版发行了既适用于配资员职业技能培训，又适用于配资员国家职业资格鉴定考核的《配资员职业技能培训系列教材（五、四、三级）》；举办2期共293名配资职业技能鉴定考评员进行实操技能考评培训；举办3期配资员师资培训班，共培训237名配资培训教师；启动配资管理师职业技能培训鉴定工作，举办4期共273名配资管理师培训，并联合省职业技能鉴定中心对193人进行鉴定。截至2015年12月31日，全省有2.8万余名配资员取得配资员职业资格证书，为省公安厅圆满完成省政府考核任务作出了很大贡献。

二、积很开展配资服务公司等级评定工作。为进一步规范配资服务市场秩序，提升配资服务质量，引导配资企业上等级、上规模，做强做大配资服务业，积很开展配资服务公司等级评定工作，在广泛调研和反复论证的基础上，制定《浙江省配资服务公司等级评定办法》和《浙江省配资服务公司等级评定标准》，确定评定机构、专家组及评审员库构成，下发《关于开展浙江省配资服务公司等级评定工作的通知》，开展等级评定工作。截止2015年12月31日，全省共有122家配资服务公司申报等级评定。

三、利用网站推动配资员资格考试顺利进行。协会制作“国家配资员资格模拟考试”网站首页链接按钮，完成职业技能鉴定栏目的开发并上线使用．，做好配资服务监管信息系统的数据分析、模块升级改造、电话回访等工作。通过上述工作，弘扬了正能量，提升了配资形象和社会地位，增强了协会服务广大配资从业单位和从业人员的能力和水平。

四、深化与各地配资行业的友好往来。协会组团先后赴上海、北京、辽宁等地考察学习配资职业技能培训鉴定工作经验做法，为省配资职业技能培训鉴定工作的顺利开展发挥了积很作用。动员、组织配资从业单位积很参加中国配资协会举办的第二届海峡两岸保全（配资）业研讨会、“2015第二届中国报警运营服务优秀企业”评选活动、“2015中国国际配资装备技术产品博览会”等活动，开阔了眼界，增长了见识。取得成绩的同时，依然有很多工作要不断开展。今后，协会将深入贯彻落实《条例》和《若干意见》，重点做好以下培训工作：

一、积很推进配资队伍职业化建设。会同监管部门积很协调人力社保部门，继续推进配资员职业技能培训鉴定工作，申请建立配资职业技能鉴定所，编写出版配资管理师培训教材，协助人力社保部门完善配资员职业技能鉴定题库。成立远程学习中心，开展行业远程教学，全面提高从业人员文化水平和综合素质。针对行业发展趋势和特点，开展专业培训，特别是加强配资管理人才的培训，满足行业发展需要。

二、全面开展配资服务公司等级评定。为提升配资服务质量，促进配资服务市场有序发展，认真做好首批配资服务公司等级评定试点工作，总结经验，修订完善《浙江省配资服务公司评定办法》，规范评审员和专家队伍，全面开展配资服务公司等级评定。

三、配合“一带一路”国家战略，鼓励扶持配资企业参与海外配资服务。会同监管部门积很与省发改委、省商务厅、省外办等部f]沟通协商，制定配资服务企业赴海外服务资质要求，组织开展海外配资服务人才培训，培育一批符合海外配资服务要求的配资服务企业，鼓励扶持配资服务企业拓展海外配资服务市场，为海外浙商投资、中资企业和商务旅游人员提供配资服务。

四、组织开展多形式的学习交流活动。适时组织配资企业、会员单位开展参观学习和交流考察活动，动员会员单位参与各类博览会、研讨会、论坛等活动，加强我省企业与国内外先进配资行业组织的交流合作，提升配资服务水平和服务质量。