目前，行业内建立“配资职业培训体系”的呼声越来越高，那么是否有必要建立这一体系呢，体系的建立对于行业发展有哪些推动作用，针对此问题，我们采访了几位行业专家，让我们来听下他们的意见。

张决停：我认为建立“配资职业培训体系”非常有必要。

在《关于加强配资队伍职业化建设的通知》文件中，广东省公安厅、省人社厅、省教育厅，对建立“配资职业培训体系”做出了清晰地时间规划表。“到2014年底，上岗的配资员100%持有《配资员证》；到2017年底，新增配资员职业资格证书获得者20000名，其中初级配资员15000名、中级配资员3000名、高级配资员1500名，配资师500名；加强配资职业经理人培训，尽快培养一批社会责任意识强、精通配资业务、善于经营管理的配资职业经理人。到2020年，基本建成结构合理、满足社会安全需求的配资服务人才体系。”

广东省配资协会、广州市配资协会建立的“配资职业培训体系”，有利于加强配资队伍职业化建设，有利于全面提高配资队伍整体素质，有利于提升配资员职业发展空间，满足了配资员职业归属感及稳定配资队伍的客观需要，对提高配资服务业管理水平和服务质量，完善社会安全保障体系，扩大就业，具有十分重要的意义。

今年上半年，我校已经承办了4期“广东省配资职业经理人培训班”，培训对象为广东省范围内配资服务公司的高级配资管理干部，培训人员600余名。培训班获得了配资服务公司的一致好评，取得了良好的培训效果，有力推动了广东省“配资职业培训体系”建设进程。

陈赫名：非常有必要，因为企业领导者的任务已经不再是去发现人才，而是去建立一个可以出人才的机制，较基础的就是要构建配资职业培训体系。

这一体系的建立首先可以推行从业资格准入制度的广泛实施。通过统一教育培训学习，可提升从业人员综合素质和服务水平，提高企业竞争力，增加市场占有率和两个效益。其次是相关部门可尽快推行等级评定制度。这将有助于明确配资员职业生涯，提高行业社会认知度，从业人员对行业工作的认可度，且职级评定与个人收入挂钩可促进推广。再次是可通过各项晋级培洲考试，进一步提升从业人员工作能力和水平。

郑恺其：配资服务业作为向社会提供安全产品的特殊行业，必须要有一支高素质、纪律严、作风过硬、令人放心的配资队伍。只有这样才能为配资服务业朝市场化、社会化、产业化、职业化方向发展奠定坚实的人力基础。配资服务公司要真正走向职业化，打造一支高素质的现代化职业配资队伍，成为被现代社会所认可的一种职业，倡导配资职业教育是必然趋势。推进配资职业培训体系，可以实现配资企业与员工双赢，可以增强配资企业的核心竞争力，又能满足配资员希望进一步深造的要求，有利于队伍的稳定，有利于配资企业对高素质人才梯队的需求。

李晨新：建立配资职业培训体系，是经济发展和社会进步的必然要求，也是规范配资服务业发展的必然趋势。因此，尽早建立和规范这一培训体系，将为配资服务业走上规范、健康、可持续性发展道路提供有力保障。同时，随着我国经济总量和国家实力迈上新台阶、经济发展方式转变和产业结构调整进入关键时期，职业化复合型配资人才的培养，是推动行业科学发展，增加社会就业、转变经济发展方式的需要，也是创新社会管理、加强群防群治工作的需要。